CEO ของ Microsoft บอกว่าการทำงานจากระยะไกลสามารถรู้สึกเหมือน 'นอนหลับในที่ทำงาน' ได้ 6 ตุลาคม 2020 เวลา 5:12 น.

By
วันที่ 6 ตุลาคม 2020
คีย์เวิร์ด:

(Bloomberg) — Microsoft Corp. เป็นผู้ได้รับประโยชน์หลักจากการเติบโตอย่างรวดเร็วของการทำงานจากที่บ้านซึ่งได้รับแรงกระตุ้นจากการแพร่ระบาดของ Covid-19 แต่ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร Satya Nadella ตระหนักดีถึงข้อผิดพลาดของการต้องอยู่ห่างจากที่ทำงานเป็นเวลานาน การประชุมออนไลน์อาจทำให้พนักงานเหนื่อยและทำให้ยากต่อการเปลี่ยนจากทัศนคติในการทำงานไปสู่ชีวิตส่วนตัว ผู้บริหารกล่าวที่ The Wall Street Journal CEO Council เมื่อวันอังคาร “เมื่อคุณทำงานจากที่บ้าน บางครั้งรู้สึกเหมือนคุณกำลังนอนหลับอยู่ที่ทำงาน” เขากล่าวเสริม การประชุมทางวิดีโอสามารถกระตุ้นจิตใจได้เป็นพิเศษ CEO ตั้งข้อสังเกตโดยอ้างถึงการศึกษาสมองในหัวข้อนี้ “สามสิบนาทีในการประชุมทางวิดีโอครั้งแรกของคุณในตอนเช้า เนื่องจากมีสมาธิที่เราต้องการในวิดีโอ คุณจึงรู้สึกเหนื่อยล้า” เขายังกล่าวอีกว่าการทำงานจากระยะไกลพลาดข้อดีบางประการของสำนักงาน “การประชุมทางวิดีโอมีการทำธุรกรรมมากกว่า” เขากล่าว “งานเกิดขึ้นก่อนการประชุม หลังการประชุม” Microsoft มีผลิตภัณฑ์ใหม่ที่พยายามแก้ไขปัญหานี้ โหมด Together ช่วยให้ผู้เข้าร่วมสนทนาทางวิดีโอในพื้นที่เสมือนจริง เช่น หอประชุม ห้องประชุม หรือบาร์กาแฟ เพื่อพยายามสร้างบรรยากาศในสำนักงานขึ้นมาใหม่ อ่านเพิ่มเติม: บริษัทต่างๆ วางแผนที่จะลดขนาดสำนักงานเนื่องจากการทำงานจากระยะไกลกลายเป็น "ความปกติใหม่" หุ้นของ Microsoft เพิ่มขึ้นมากกว่า 30% ในปีนี้ เนื่องจากลูกค้าองค์กรสมัครใช้บริการคลาวด์ของบริษัทและการสมัครรับข้อมูลซอฟต์แวร์บนอินเทอร์เน็ตมากขึ้น เพื่อช่วยให้พนักงานที่ขยายสาขาทำงานได้ จากที่บ้าน นาเดลลากล่าวว่าโรคระบาดกำลังสอนเขาเกี่ยวกับคุณค่าของการเปลี่ยนแปลงระหว่างงานและกิจกรรมส่วนตัว “ฉันกำลังเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง” เขากล่าว “แล้วคุณจะเปลี่ยนได้อย่างไร? คุณกินข้าวเย็นกับครอบครัวไหม” เขาบอกว่าเขาให้ความสำคัญกับตารางงานของเขามากขึ้น นอกจากนี้เขายังเห็นใจพนักงานที่มาร่วมงานกับบริษัทต่างๆ ในขณะที่ทำงานจากระยะไกลด้วย “คุณต้องนำพวกเขาขึ้นเครื่อง และนำพวกเขาขึ้นเครื่องได้สำเร็จ” เขากล่าว “การเรียนรู้ การเพิ่มทักษะใหม่ และการยกระดับทักษะกำลังจะกลายเป็นปัญหาใหญ่” สำหรับบทความเพิ่มเติมเช่นนี้ โปรดเยี่ยมชมเราได้ที่ Bloomberg.com สมัครรับข้อมูลทันที เพื่อก้าวนำหน้าแหล่งข่าวธุรกิจที่น่าเชื่อถือที่สุด©2020 Bloomberg LP,

CEO ของ Microsoft กล่าวว่าการทำงานจากระยะไกลสามารถรู้สึกเหมือน 'นอนหลับในที่ทำงาน'(Bloomberg) — Microsoft Corp. เป็นผู้ได้รับประโยชน์หลักจากการเติบโตอย่างรวดเร็วของการทำงานจากที่บ้านซึ่งได้รับแรงกระตุ้นจากการแพร่ระบาดของ Covid-19 แต่ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร Satya Nadella ตระหนักดีถึงข้อผิดพลาดของการต้องอยู่ห่างจากที่ทำงานเป็นเวลานาน การประชุมออนไลน์อาจทำให้พนักงานเหนื่อยและทำให้ยากต่อการเปลี่ยนจากทัศนคติในการทำงานไปสู่ชีวิตส่วนตัว ผู้บริหารกล่าวที่ The Wall Street Journal CEO Council เมื่อวันอังคาร “เมื่อคุณทำงานจากที่บ้าน บางครั้งรู้สึกเหมือนคุณกำลังนอนหลับอยู่ที่ทำงาน” เขากล่าวเสริม การประชุมทางวิดีโอสามารถกระตุ้นจิตใจได้เป็นพิเศษ CEO ตั้งข้อสังเกตโดยอ้างถึงการศึกษาสมองในหัวข้อนี้ “สามสิบนาทีในการประชุมทางวิดีโอครั้งแรกของคุณในตอนเช้า เนื่องจากมีสมาธิที่เราต้องการในวิดีโอ คุณจึงรู้สึกเหนื่อยล้า” เขายังกล่าวอีกว่าการทำงานจากระยะไกลพลาดข้อดีบางประการของสำนักงาน “การประชุมทางวิดีโอมีการทำธุรกรรมมากกว่า” เขากล่าว “งานเกิดขึ้นก่อนการประชุม หลังการประชุม” Microsoft มีผลิตภัณฑ์ใหม่ที่พยายามแก้ไขปัญหานี้ โหมด Together ช่วยให้ผู้เข้าร่วมสนทนาทางวิดีโอในพื้นที่เสมือนจริง เช่น หอประชุม ห้องประชุม หรือบาร์กาแฟ เพื่อพยายามสร้างบรรยากาศในสำนักงานขึ้นมาใหม่ อ่านเพิ่มเติม: บริษัทต่างๆ วางแผนที่จะลดขนาดสำนักงานเนื่องจากการทำงานจากระยะไกลกลายเป็น "ความปกติใหม่" หุ้นของ Microsoft เพิ่มขึ้นมากกว่า 30% ในปีนี้ เนื่องจากลูกค้าองค์กรสมัครใช้บริการคลาวด์ของบริษัทและการสมัครรับข้อมูลซอฟต์แวร์บนอินเทอร์เน็ตมากขึ้น เพื่อช่วยให้พนักงานที่ขยายสาขาทำงานได้ จากที่บ้าน นาเดลลากล่าวว่าโรคระบาดกำลังสอนเขาเกี่ยวกับคุณค่าของการเปลี่ยนแปลงระหว่างงานและกิจกรรมส่วนตัว “ฉันกำลังเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง” เขากล่าว “แล้วคุณจะเปลี่ยนได้อย่างไร? คุณกินข้าวเย็นกับครอบครัวไหม” เขาบอกว่าเขาให้ความสำคัญกับตารางงานของเขามากขึ้น นอกจากนี้เขายังเห็นใจพนักงานที่มาร่วมงานกับบริษัทต่างๆ ในขณะที่ทำงานจากระยะไกลด้วย “คุณต้องนำพวกเขาขึ้นเครื่อง และนำพวกเขาขึ้นเครื่องได้สำเร็จ” เขากล่าว “การเรียนรู้ การเพิ่มทักษะใหม่ และการยกระดับทักษะกำลังจะกลายเป็นปัญหาใหญ่” สำหรับบทความเพิ่มเติมเช่นนี้ โปรดเยี่ยมชมเราได้ที่ Bloomberg.com สมัครรับข้อมูลทันที เพื่อก้าวนำหน้าแหล่งข่าวธุรกิจที่น่าเชื่อถือที่สุด©2020 Bloomberg LP

,

ใบเสนอราคาทันที

ป้อนสัญลักษณ์หุ้น

เลือกการแลกเปลี่ยน

เลือกประเภทของความปลอดภัย

กรุณากรอกชื่อของคุณ

กรุณาใส่นามสกุลของคุณ

กรุณาใส่หมายเลขโทรศัพท์ของคุณ

กรุณากรอกอีเมลของคุณ.

โปรดป้อนหรือเลือกจำนวนหุ้นทั้งหมดที่คุณเป็นเจ้าของ

กรุณากรอกหรือเลือกจำนวนเงินกู้ที่คุณต้องการ

กรุณาเลือกวัตถุประสงค์การกู้ยืม

กรุณาเลือกหากคุณเป็นเจ้าหน้าที่/ผู้อำนวยการ

High West Capital Partners, LLC อาจเสนอข้อมูลบางอย่างแก่บุคคลที่เป็น “นักลงทุนที่ได้รับการรับรอง” และ/หรือ “ลูกค้าที่ผ่านการรับรอง” เท่านั้น เนื่องจากข้อกำหนดเหล่านั้นกำหนดไว้ภายใต้กฎหมายหลักทรัพย์ของรัฐบาลกลางที่บังคับใช้ ในการเป็น “นักลงทุนที่ได้รับการรับรอง” และ/หรือ “ลูกค้าที่มีคุณสมบัติ” คุณต้องมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ที่ระบุไว้ในหมวดหมู่/ย่อหน้าต่อไปนี้อย่างน้อยหนึ่งรายการ ซึ่งมีหมายเลข 1-20 ด้านล่าง

High West Capital Partners, LLC ไม่สามารถให้ข้อมูลใดๆ แก่คุณเกี่ยวกับโปรแกรมสินเชื่อหรือผลิตภัณฑ์การลงทุนได้ เว้นแต่คุณจะมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ต่อไปนี้อย่างน้อยหนึ่งข้อ นอกจากนี้ ชาวต่างชาติที่อาจได้รับการยกเว้นจากการมีคุณสมบัติเป็นนักลงทุนที่ได้รับการรับรองของสหรัฐอเมริกา ยังคงต้องมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ที่กำหนด ตามนโยบายการให้กู้ยืมภายในของ High West Capital Partners, LLC High West Capital Partners, LLC จะไม่ให้ข้อมูลหรือให้ยืมแก่บุคคลและ/หรือนิติบุคคลใดๆ ที่ไม่ตรงตามเกณฑ์ต่อไปนี้หนึ่งข้อหรือมากกว่า:

1) บุคคลที่มีมูลค่าสุทธิเกินกว่า 1.0 ล้านเหรียญสหรัฐ บุคคลธรรมดา (ไม่ใช่นิติบุคคล) ที่มีมูลค่าสุทธิหรือมูลค่าสุทธิร่วมกับคู่สมรสของตน ณ เวลาที่ซื้อเกิน 1,000,000 เหรียญสหรัฐ (ในการคำนวณมูลค่าสุทธิ คุณอาจรวมส่วนของผู้ถือหุ้นในทรัพย์สินส่วนบุคคลและอสังหาริมทรัพย์ รวมถึงที่อยู่อาศัยหลัก เงินสด การลงทุนระยะสั้น หุ้น และหลักทรัพย์ การรวมส่วนของผู้ถือหุ้นในทรัพย์สินส่วนบุคคลและอสังหาริมทรัพย์ควรขึ้นอยู่กับความยุติธรรม มูลค่าตลาดของทรัพย์สินนั้นหักด้วยหนี้ที่ทรัพย์สินนั้นเป็นหลักประกัน)

2) บุคคลที่มีรายได้ต่อปี $200,000 บุคคลธรรมดา (ไม่ใช่นิติบุคคล) ที่มีรายได้ส่วนบุคคลมากกว่า 200,000 ดอลลาร์ในแต่ละสองปีปฏิทินก่อนหน้านี้ และมีความคาดหวังที่สมเหตุสมผลที่จะมีรายได้ถึงระดับเดียวกันในปีปัจจุบัน

3) บุคคลที่มีรายได้ร่วมต่อปี $300,000 บุคคลธรรมดา (ไม่ใช่นิติบุคคล) ที่มีรายได้ร่วมกับคู่สมรสเกินกว่า 300,000 ดอลลาร์ในแต่ละสองปีปฏิทินก่อนหน้า และมีความคาดหวังที่สมเหตุสมผลที่จะมีรายได้ถึงระดับเดียวกันในปีปัจจุบัน

4) บริษัทหรือห้างหุ้นส่วน บริษัท ห้างหุ้นส่วน หรือนิติบุคคลที่คล้ายกันซึ่งมีทรัพย์สินเกินกว่า 5 ล้านดอลลาร์ และไม่ได้ก่อตั้งขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์เฉพาะในการได้รับผลประโยชน์ในบริษัทหรือห้างหุ้นส่วน

5) ความน่าเชื่อถือที่สามารถเพิกถอนได้ ความไว้วางใจที่สามารถเพิกถอนได้โดยผู้ให้ทุนและผู้ให้ทุนแต่ละรายเป็นนักลงทุนที่ได้รับการรับรองตามที่กำหนดไว้ในหมวดหมู่/ย่อหน้าอื่น ๆ หนึ่งหรือหลายรายการที่มีหมายเลขอยู่ในที่นี้

6) ความไว้วางใจที่เพิกถอนไม่ได้ ความไว้วางใจ (นอกเหนือจากแผน ERISA) ที่ (ก) ไม่สามารถเพิกถอนได้โดยผู้ให้ทุน (ข) มีทรัพย์สินเกินกว่า 5 ล้านดอลลาร์ (ค) ไม่ได้ถูกสร้างขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์เฉพาะในการได้รับผลประโยชน์ และ (ง ) ได้รับการกำกับดูแลโดยบุคคลที่มีความรู้และประสบการณ์ในด้านการเงินและธุรกิจจนบุคคลดังกล่าวสามารถประเมินข้อดีและความเสี่ยงของการลงทุนในกองทรัสต์ได้

7) IRA หรือแผนผลประโยชน์ที่คล้ายกัน แผนผลประโยชน์ IRA, Keogh หรือที่คล้ายกันซึ่งครอบคลุมเฉพาะบุคคลธรรมดาเพียงคนเดียวที่เป็นนักลงทุนที่ได้รับการรับรอง ตามที่กำหนดไว้ในหมวดหมู่/ย่อหน้าอื่น ๆ หนึ่งรายการหรือมากกว่าตามหมายเลขในที่นี้

8) บัญชีแผนผลประโยชน์ของพนักงานที่ผู้เข้าร่วมกำกับ โครงการผลประโยชน์ของพนักงานที่กำกับโดยผู้เข้าร่วมซึ่งลงทุนตามทิศทางของและสำหรับบัญชีของผู้เข้าร่วมที่เป็นนักลงทุนที่ได้รับการรับรอง ตามคำดังกล่าวถูกกำหนดไว้ในหมวดหมู่/ย่อหน้าอื่นอย่างน้อยหนึ่งรายการที่มีหมายเลขอยู่ในที่นี้

9) แผน ERISA อื่น ๆ โครงการผลประโยชน์ของพนักงานตามความหมายของหัวข้อที่ 5 ของพระราชบัญญัติ ERISA นอกเหนือจากแผนที่กำหนดทิศทางโดยผู้เข้าร่วมซึ่งมีสินทรัพย์รวมเกินกว่า XNUMX ล้านเหรียญสหรัฐ หรือเป็นการตัดสินใจลงทุน (รวมถึงการตัดสินใจซื้อดอกเบี้ย) โดยธนาคารที่จดทะเบียน ที่ปรึกษาการลงทุน สมาคมออมทรัพย์และสินเชื่อ หรือบริษัทประกันภัย

10) แผนสวัสดิการภาครัฐ แผนที่จัดทำและดูแลรักษาโดยรัฐ เทศบาล หรือหน่วยงานใดๆ ของรัฐหรือเทศบาล เพื่อประโยชน์ของพนักงาน โดยมีสินทรัพย์รวมเกินกว่า 5 ล้านดอลลาร์

11) องค์กรที่ไม่แสวงหากำไร องค์กรที่อธิบายไว้ในมาตรา 501(c)(3) ของประมวลรัษฎากรภายใน ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม โดยมีสินทรัพย์รวมเกินกว่า 5 ล้านดอลลาร์ (รวมถึงกองทุนเอ็นดาวเม้นท์ เงินรายปี และรายได้ตลอดชีวิต) ตามที่แสดงไว้ในงบการเงินที่ได้รับการตรวจสอบล่าสุดขององค์กร .

12) ธนาคารตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 3(a)(2) ของพระราชบัญญัติหลักทรัพย์ (ไม่ว่าจะดำเนินการเพื่อบัญชีของตนเองหรือในฐานะที่ได้รับความไว้วางใจ)

13) สมาคมออมทรัพย์และสินเชื่อหรือสถาบันที่คล้ายกัน ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 3(a)(5)(A) ของพระราชบัญญัติหลักทรัพย์ (ไม่ว่าจะดำเนินการเพื่อบัญชีของตนเองหรือในฐานะที่ได้รับมอบหมาย)

14) นายหน้า-ตัวแทนจำหน่ายที่จดทะเบียนภายใต้พระราชบัญญัติการแลกเปลี่ยน

15) บริษัทประกันภัยตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 2(13) ของพระราชบัญญัติหลักทรัพย์

16) “บริษัทพัฒนาธุรกิจ” ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 2(a)(48) ของพระราชบัญญัติบริษัทการลงทุน

17) บริษัทการลงทุนสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่ได้รับใบอนุญาตภายใต้มาตรา 301 (c) หรือ (d) ของพระราชบัญญัติการลงทุนสำหรับธุรกิจขนาดเล็กปี 1958

18) “บริษัทพัฒนาธุรกิจเอกชน” ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 202(a)(22) ของพระราชบัญญัติที่ปรึกษา

19) เจ้าหน้าที่บริหารหรือผู้อำนวยการ บุคคลธรรมดาที่เป็นเจ้าหน้าที่บริหาร กรรมการ หรือหุ้นส่วนทั่วไปของห้างหุ้นส่วนหรือหุ้นส่วนทั่วไป และเป็นนักลงทุนที่ได้รับการรับรองตามคำนิยามที่กำหนดไว้ในหมวดหมู่/ย่อหน้าอย่างน้อยหนึ่งรายการที่มีหมายเลขในที่นี้

20) นิติบุคคลที่นักลงทุนที่ได้รับการรับรองเป็นเจ้าของทั้งหมด บริษัท ห้างหุ้นส่วน บริษัทลงทุนเอกชน หรือนิติบุคคลที่คล้ายกันซึ่งแต่ละรายเป็นเจ้าของหุ้นเป็นบุคคลธรรมดาและเป็นนักลงทุนที่ได้รับการรับรอง ตามคำดังกล่าวถูกกำหนดไว้ในหมวดหมู่/ย่อหน้าอย่างน้อยหนึ่งรายการที่มีหมายเลขอยู่ในที่นี้

โปรดอ่านประกาศด้านบนและทำเครื่องหมายในช่องด้านล่างเพื่อดำเนินการต่อ

สิงคโปร์

+ 65 3105 1295

ไต้หวัน

เตรียมพบเร็วๆ นี้

ฮ่องกง

R91 ชั้น 3
อีตันทาวเวอร์, 8 Hysan Ave.
คอสเวย์เบย์ฮ่องกง
+ 852 3002 4462